O currículo é o cartão de visita do candidato para ele conseguir a vaga almejada.Por isso deve ser claro e objetivo com informações precisas e verdadeiras para não confundir o selecionador(a) na hora da leitura. Os selecionadores são práticos na hora de selecionar currículos,pois eles buscam o perfil adequado para a vaga e não demoram em suas leituras,pois há uma grande necessidade de preencher as vagas de forma eficaz e com agilidade. O processo seletivo captação e análise de currículos,entrevistas e testes (exceto para os aprovados),em geral é um jogo no escuro para o candidato,frequentemente sem retorno. Não envie seu currículo como se fosse um spam,ou seja,uma única mensagem para diversas empresas,indiferentemente.Demonstra uma falta de profissionalismo e desinteresse,pois as empresas percebem que o currículo está sendo enviado indiscriminadamente,independente se há vagas ou não. Não deixe que os outros concluam a vaga para você.ou que a empresa tem vagas para você. Defina claramente os seus objetivos profissionais,relacionando os conhecimentos e as experiências para tanto. Faça isso tanto no currículo,quanto na entrevista. Boa sorte!
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